PSA Retail

vous présente le réseau
Mixité RET’ELLES créé fin 2016 :

Le réseau MIXITE RET’ELLES qu’est-ce que c’est ?

Un réseau d’influence avec des objectifs bien précis :

Créer un lien entre les femmes du réseau Retail

avec 40 ambassadrices aujourd’hui représentant toutes les plaques villes points de vente et pièces de rechange

Faire progresser la mixité au Retail, notamment sur les fonctions « front line »

Valoriser l’atout des femmes et la performance business

Une plus grande mixité de nos équipes en général et, de nos fonctions front line, en particulier, reste un objectif vers lequel doit tendre toute notre organisation PSA RETAIL. Les femmes jouent déjà un rôle clé et occupent déjà de nombreuses fonctions dans nos organisations.


Aujourd’hui, plus de 50% des personnes qui fréquentent nos show-rooms, ou sont en contact avec nos opérationnels de terrain, se trouvent être des femmes.

Il est essentiel d’accroître la diversité de notre personnel notamment dans les fonctions managériales, les fonctions front line… : la mixité est un atout pour la performance économique et business d’entreprise.

Le Retail poursuit son engagement en faveur de la mixité de ses équipes et de la promotion de ses métiers auprès des jeunes en cursus scolaire pour un avenir mixte !

De nombreuses actions sont mises en place en ce sens :

Ce 8 MARS 2019, la Direction et toutes les organisations syndicales du Retail (CFE/CGC,CFDT,CGT,FO) ont signé un nouvel accord sur le développement de l’emploi féminin et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les parties signataires s’engagent à poursuivre la démarche de progrès continu instaurée depuis 2008.

PSA RETAIL est engagé depuis 2008 dans une démarche de progrès continu en faveur du développement de l’emploi féminin et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les parties prenantes, Direction et toutes les organisations syndicales du Retail (CFE/CGC,CFDT,CGT,FO) sont signataires de l’accord en vigueur.

Les parties souhaitent associer les managers pour faire de l’égalité professionnelle, non une coercition, mais un véritable acte de management avec une mobilisation accrue pour instaurer une culture d’entreprise exempte de sexisme préservant de bonnes relations de travail entre les femmes et les hommes, le bien-être et la performance collective.

Pour construire et développer nos marques, nous avons besoin de talents et de métiers très divers qui mettent leur professionnalisme et leur énergie au service du Retail. La grande majorité des métiers du commerce de l’automobile attirent avant tout des hommes, ce qui explique notre difficulté à recruter des femmes dans ces fonctions.


Notre objectif est d’assurer une plus grande représentativité du personnel féminin, sur des fonctions traditionnellement occupées par des hommes, chaque fois que cela est possible pour un avenir mixte !



Adaptation à l’Emploi Groupe PSA - Education Nationale :

En partenariat avec Groupe PSA et les marques Peugeot, Citroën et DS, l’Education Nationale propose une formation adaptée dans les filières techniques et professionnelles automobiles (réparation carrosserie, maintenance des véhicules, maintenance des équipements industriels), Bac Pro et BTS, qui comprennent deux années de formation initiale avec le lycée et les entreprises partenaires.

Les partenaires ont signé un accord cadre en 2007, renouvelé depuis, pour accompagner les jeunes dans leur orientation et faciliter leur insertion professionnelle.

De quoi s’agit-il ?

  • D’un Partenariat entre le Groupe PSA, ses Marques et l’Education Nationale.
  • De la mise en œuvre d’actions, dans le cadre de ce partenariat en vue de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes.
  • D’un accompagnement du jeune par une entreprise du réseau Peugeot, Citroën et DS, pendant deux années de son cursus, sous statut scolaire.
  • D’un accompagnement du jeune dans l’élaboration de son projet professionnel.
  • De l’acquisition d’une reconnaissance professionnelle spécifique dans un cadre formalisé.
  • De l’implication des enseignants de l’établissement dans le dispositif.

A la fin de la formation, l’élève ou l’étudiant reçoit un certificat de 1ère expérience professionnelle. Durant la totalité de sa formation dans le réseau et les garages, il est suivi par un professeur référent et par un tuteur en entreprise.

Les principaux acteurs

L’élève
Le Groupe PSA et ses Marques Peugeot, Citroën et DS
L’Education Nationale : les lycées partenaires